CE: Concedieri în lanț, ca urmare a majorării salariului minim pe economie în România. Ce alte consecințe ar mai fi, conform oficialilor de la Bruxelles

Conform unei analize aprofundate publicate de Comisia Europeană, decizia privind majorarea salariului minim în România a generat o serie de preocupări, în special în ceea ce privește consecințele acestei măsuri asupra pieței muncii. Cu toate că salariul minim își propune să protejeze muncitorii vulnerabili și să reducă sărăcia în rândul angajaților, există riscul majorărilor excesive de a determina efecte adverse.

Oficialii de la Bruxelles subliniază că, în urma majorărilor semnificative ale salariului minim, companiile din România ar putea fi tentate să răspundă prin concedierea angajaților cu productivitate scăzută. Această măsură ar putea declanșa un lanț de concedieri în lanț, cu potențiale efecte negative asupra gradului de ocupare al forței de muncă din țară.

Riscul de concedieri este mare

Pe lângă riscul concedierilor în masă, există și preocupări legate de diminuarea stimulentelor acordate lucrătorilor. Majorările prea mari ale salariului minim ar putea reduce motivația angajaților de a-și îmbunătăți performanțele și de a căuta noi oportunități de dezvoltare în cadrul companiilor.

Deși Comisia Europeană recunoaște că salariul minim joacă un rol important în creșterea veniturilor și reducerea inegalităților sociale, este necesară o abordare echilibrată în stabilirea acestuia. Propunerile de a delega procesul de stabilire a salariului minim către experți independenți, care să utilizeze formule matematice și să țină cont de indicatori macroeconomici relevanți, sunt avansate ca posibile soluții pentru a asigura un echilibru între nevoile economice și sociale.

În lumina acestor aspecte, decidenții din România sunt chemați să ia în considerare cu atenție recomandările experților și să adopte o abordare care să echilibreze nevoile angajaților cu cerințele economice ale țării.